人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(gào)并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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