你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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