什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的(de哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭)系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭