人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音ight: 24px;'>凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音