5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(b甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的ǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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