近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(t肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢ā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(s肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢hè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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