你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业美女脱了个精光露出奶囗和尿囗(yè)，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(g美女脱了个精光露出奶囗和尿囗uān)上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对美女脱了个精光露出奶囗和尿囗(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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