如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股员工代(dài莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思)表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思