5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(w禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气ēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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