5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年俄罗斯乌克兰什么时候结束战争(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激俄罗斯乌克兰什么时候结束战争励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12俄罗斯乌克兰什么时候结束战争.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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