什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(z拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些ī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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