近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gō妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释ng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释)解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释