5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读color: #ff0000; line-height: 24px;'>崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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