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仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。