小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其(qí)他女生(shēng)都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其(qí)他人(rén)对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘(gān)人下。而(ér)且有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米(bù)合(hé)，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种(zhǒng)想(x光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米iǎng)法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自(zì)然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员(yuán)工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不选择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的(de)恐惧(jù)感，也时刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外(wài)一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而(ér)动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发现自己(jǐ)掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的(de)知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下(xià)了很大的(de)决心。

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