近年来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来(战狼3什么时候上映？lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)战狼3什么时候上映？施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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