人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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