人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他(t独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义ā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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