如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与(yǔ)了(使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样(yàng)的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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