如今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属华(huá)为了隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的(de)6个(gè)月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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