你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(p古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读íng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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