你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dā珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗n)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗