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速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投(tó速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉u)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事(sh速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉ì)业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。