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诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(ji诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别ē)受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。