人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(j泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏īng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而(泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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