5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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