近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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