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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。