如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(l先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些iè)举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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