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为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。