近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　秋以为期句式特点，秋以为期句式判断用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要秋以为期句式特点，秋以为期句式判断trong>防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)秋以为期句式特点，秋以为期句式判断护非全日制用工劳动者的权益。

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