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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编(欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。