5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高祈使句例子英语，祈使句例子10个管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下祈使句例子英语，祈使句例子10个降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不明祈使句例子英语，祈使句例子10个朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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