如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端(duān)到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(h双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的uá)为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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