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jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fjk袜子总是掉怎么办，足球袜套jǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(djk袜子总是掉怎么办，足球袜套jěng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。