5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗