护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，医院护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，上海护(hù)士(shì)是事业编制吗，护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、八哥鸟寿命是多少年行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量<八哥鸟寿命是多少年/h3>

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及八哥鸟寿命是多少年合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包括医院服(fú)务、其他人(rén)类(lèi)健康(kāng)服务、社会服(fú)务及其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业(yè)的定义在(zài)《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上(shàng)得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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