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反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(sh反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别è)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别>　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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