华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华(huá)为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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