诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评(píng)优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织(zhī)人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查(chá)反(fǎn)映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关(guān)部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员(yuán)对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履(lǚ)行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一般(bān)为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部(bù)门要对(duì)其加强思想政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育。