什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统相华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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