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诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选各(gè)类先进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗　第二十二(èr)条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行(xíng)或(huò)者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书(shū)前，由(yóu)局(jú)党组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存(cún)在的问题(tí)和(hé)不足(zú)，提(tí)出(chū)诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己(jǐ)，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因此在严格(gé)意(yì)义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现(xiàn)问题(tí)，一般(bān)用更通俗(sú)、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六(liù)类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党(dǎng)内的(de)最(zuì)高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍(jí)处分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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