什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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