5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(niá在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm farmn)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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