你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均(j秋以为期句式特点，秋以为期句式判断ūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。202秋以为期句式特点，秋以为期句式判断2年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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