近年(nián)假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(dě假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字ng)保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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