5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数ù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公junk food 可数吗，junk food是单数还是复数告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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