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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(bi廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思ān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。