人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　<weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗strong>“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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