你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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